काम के बाद अब साइलेंस मोड ऑन! सरकार संसद लेकर आई Right to Disconnect Bil, जानें क्या है यह और इससे क्या बदलेगा | What is Right to Disconnect Bill 2025 which introduced in Lok Sabha chances of becoming law

Right to Disconnect Bill 2025: ऑफिस के घंटों के बाहर काम से जुड़े कॉल और ईमेल का जवाब न देने की इजाजत देने वाला एक प्राइवेट मेंबर बिल को लोकसभा में पेश किया गया। लोकसभा और राज्यसभा दोनों के सदस्य ऐसे मुद्दों पर बिल पेश कर सकते हैं जिनके बारे में उन्हें लगता है कि उन पर सरकारी कानून बनाने की जरूरत है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, सरकार के प्रस्तावित कानून पर जवाब देने के बाद प्राइवेट मेंबर बिल वापस ले लिए जाते हैं।

राइट टू डिस्कनेक्ट बिल 2025

NCP सांसद सुप्रिया सुले ने “राइट टू डिस्कनेक्ट बिल, 2025” पेश किया है, जिसका मकसद एक कर्मचारी कल्याण प्राधिकरण (Employees’ Welfare Authority) बनाना है। यह बिल हर कर्मचारी को ऑफिशियल काम के घंटों के बाद और छुट्टियों में काम से जुड़े कॉल और ईमेल से डिस्कनेक्ट होने का अधिकार देने का प्रस्ताव करता है।

देश में वर्कप्लेस की उम्मीदों को लेकर चल रही बहस ‘राइट टू डिस्कनेक्ट बिल’ आने के बाद और तेज हो गई है। यह चर्चा इंफोसिस के को-फाउंडर नारायण मूर्ति और L&T के CEO एस.एन. सुब्रमण्यन जैसे बिजनेस लीडर्स की टिप्पणियों के बाद शुरू हुई है, जिन्होंने हाल ही में 70 घंटे और 90 घंटे के वर्कवीक की वकालत की थी। मूर्ति ने अपनी पुरानी बात दोहराते हुए, हाल ही में एक इंटरव्यू में चीन के 9-9-6 वर्क मॉडल का उदाहरण दिया और सुझाव दिया कि ज्यादा काम के घंटे भारत की आर्थिक ग्रोथ को तेज कर सकते हैं।

क्या है बिल?

इस बिल में यह प्रस्ताव है कि हर कर्मचारी को ऑफिस के घंटों के बाहर काम से जुड़े इलेक्ट्रॉनिक कम्युनिकेशन, जिसमें ईमेल, कॉल और मैसेज शामिल हैं। इससे डिस्कनेक्ट होने का अधिकार दिया जाए। इसमें यह भी बताया गया है कि अगर कोई ऑर्गनाइजेशन इसका पालन नहीं करता है, तो उस पर कुल कर्मचारी सैलरी का 1% जुर्माना लगाया जाएगा।

सुले ने तर्क दिया कि डिजिटल टूल्स पर बढ़ती निर्भरता ने पर्सनल और प्रोफेशनल ज़िंदगी के बीच की सीमाओं को धुंधला कर दिया है, जिससे बर्नआउट, नींद की कमी, इमोशनल थकावट और “टेलीप्रेसर” नाम की एक चीज हो रही है। बिल में ऐसी स्टडीज का हवाला दिया गया है जो बताती हैं कि काम के मैसेज को लगातार मॉनिटर करने से सोचने-समझने की क्षमता पर दबाव पड़ सकता है, जिससे रिसर्चर्स जिसे “इन्फो-ओबेसिटी” कहते हैं, वह हो सकता है।

कानून कहता है कि कर्मचारियों की पर्सनल स्पेस की रक्षा की जानी चाहिए और कंपनियों को अलग-अलग वर्क कल्चर के हिसाब से स्टाफ के साथ काम के घंटों के बाहर कम्युनिकेशन के नियमों पर बातचीत करनी चाहिए। यह एम्प्लॉयमेंट की शर्तों पर डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन के असर पर भी जोर देता है, और रेगुलर घंटों के बाहर काम करने पर ओवरटाइम पेमेंट की जरूरत पर भी जोर देता है।

यह बिल डिजिटल टूल्स के हेल्दी इस्तेमाल के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए काउंसलिंग का प्रावधान करता है और कर्मचारियों को डिजिटल ओवरलोड कम करने में मदद करने के लिए डिजिटल डिटॉक्स सेंटर बनाने का सुझाव देता है। सुले ने कहा कि इस प्रस्ताव का मकसद डिस्कनेक्ट होने के अधिकार को औपचारिक रूप से मान्यता देकर और व्यक्तिगत अधिकारों और ऑर्गनाइजेशन की जरूरतों के बीच बैलेंस बनाकर कर्मचारियों की भलाई की रक्षा करना है।